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社労士ブログ

変形労働時間制と社労士

私が、社労士を目指したのも、変形労働時間制をまだ今のように普及していないときに、制度を知ったことがきっかけです。定時出社しか考えられないときでしたので、衝撃的でした。その後、前職の企業でも導入されました。20年ほど前と記憶しています。東京でサラリーマンをしていたときは、通勤時間帯をずらし、1か月単位の変形労働時間制を利用して10時出社をしました。通勤地獄からは、抜け出せますが、仕事を早くスタートさせたいということで、長続きしませんでした。最近は、早朝から仕事をして、夜の残業をなくすという働き方を推奨する企業多くもでてきました。昨年の「シルバーウィーク」、今年から「山の日」と休日は増える傾向にあります。祝祭日を休日としていると今後増えていきますので、変形労働時間制のカレンダー作成が休日の日数、曜日を考えるきっかけとなります。業務の繁閑が時期によってあるのであれば、変形労働時間制は、企業にとっても会社にとってもいい制度です。顧問契約をした後、1年の中で繁閑のある企業様には、1年単位の変形労働時間制を導入しました。導入先は製造業、設計業、建設業、卸売業の企業です。1か月の中で、繁閑のある企業様には、1か月単位の変形労働時間制を導入いたしました。卸売業、保育園、運輸業の企業です。どの業種がどの制度に向いているかという視点もありますが、各企業様の人員体制によって、制度が決まってきます。企業様にとても社員にとっても働きやすい仕組みを提案し続けます。

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投稿日:2016年3月4日、カテゴリー:事務所からのお知らせ

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