誠社会保険労務士事務所【愛知県(名古屋市、岡崎市、豊田市、豊明市、みよし市、日進市、尾張旭市、瀬戸市、春日井市、小牧市)】お気軽にお問合せください。

人事労務トラブルの解決

人事労務問題の解決及び予防が強みです

  1. 企業様が、退職の意思を表明した社員に「やる気がないなら、今日で辞めてくれ」「当社には有給休暇はない」などと言ってしまう場合があります。その一言が大きなトラブルに発展してしまいます。インターネットで誰でも情報を取得できる時代です。インターネットで調べた知識を武器にして、退職後に元社員が企業を訴えて紛争になることがあります。
  2. トラブルに発展してしまったが、どう収めるかについては、当事者だけでは解決策がなかなか見つからないものです。
  3. そのような時、紛争解決経験の多い専門家として適切なアドバイスをさせて頂くことによって、紛争を解決に導くことができます。是非、幣事務所にご連絡ください。

進化又は緊急を要する人事労務問題にも迅速に対応します

  1. 「元社員が退職後、合同労組に加入した」
    「勤怠不良の社員を注意したら、うつ病の診断書を提出してきた」
    「元社員が監督署の総合労働相談コーナーに相談し、解決金を請求してきた」
    「会社のいじめが原因でうつ病になった。労災請求をしたいと休職中の社員が主張してきた」
    「労働基準監督署から是正勧告を受け、是正期日までに対応できない」
    「社員がSNSに企業情報を投稿している。どうしたらよいか」など、
    企業様のみでは対応できない時、是非、幣事務所にご連絡ください。
  2. 豊富な経験とスピード感を持って力強くサポート致します。
    ご依頼頂くことによって、企業経営に安心して専念して頂くことができます。
  1. トラブルになったのは、
    「就業規則の規定が現状にあっていない」
    「給与計算を正確にしていなかった」
    「始業前に朝礼をしていた」等、
    企業様があいまいにしていた部分があったからです。
  2. 同じトラブルを起こさないことは、もちろんですが、他にもトラブルの芽がないかを棚卸し、予防につなげていくことが重要です。
人事労務トラブルの解決
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誠社会保険労務士事務所
所長 梛野 誠
〒480-1113 愛知県長久手市山野田207番地4
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